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Présentation du Comité d'évaluation

Le rôle principal du Comité d'évaluation est:

  • d'analyser toute demande d'évaluation déposée auprès du Comité paritaire d'évaluation (UQAM-SEUQAM) par une ou plusieurs personnes titulaires de poste;
  • de faire enquête auprès des personnes concernées;
  • de discuter avec l'employeur, en comité paritaire, afin d'en arriver à une entente concernant la demande.

Le Comité intervient également lorsque l'employeur modifie une fonction existante ou crée une nouvelle fonction. Le Comité attend alors que les changements soient bien établis - habituellement quatre à six mois - avant d'enquêter.

Dans tous les cas, le Comité d'évaluation peut faire une demande d'arbitrage s'il y a désaccord avec la partie patronale sur la conclusion d'un dossier.

Les descriptions de fonctions sont disponibles dans le site du Service des ressources humaines de l'UQAM.



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