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Comité d'évaluation

Onglets principaux

Équité interne

Tel que nous l’avions annoncé lors des rencontres des dernières semaines, nous avons déposé sur notre site web les pointages ayant servi à positionner les fonctions SEUQAM dans la nouvelle structure salariale (cotes  par fonction...

Rapport du comité syndical d’évaluation déposé au conseil du 4 avril 2013

Moratoire sur les dossiers d’évaluation

Durant les travaux sur l’équité salariale, une suspension volontaire des évaluations fut décrétée. Depuis la levée de ce moratoire, fin juin 2010, nous avons étudié près d’une soixantaine de demandes.

Nouveau formulaire de demande réévaluation

Un nouveau formulaire a été adopté au comité paritaire d’évaluation. Il est actuellement à l’essai et il sera adapté aux besoins au fur et à mesure de l’expérience.

Rencontres préparatoires

Les personnes salariées seront invitées à communiquer avec leur représentant...

Équité interne et évaluation

Vous trouverez sur le site du Service des ressources humaines de l’UQAM plusieurs informations concernant l’équité interne:

Informations des ressources humaines sur l'équité interne

 

De plus, vous pouvez consulter les documents suivants :

Nouvelle structure salariale du SEUQAM présentée lors de l'assemblée d'information du l7 novembre 2016.

Liens utiles

Nous avons rassemblé dans cette section une liste de sites Internet qui pourraient vous aider.

Les services aux ressources humaines (UQÀM)

Descriptions de fonctions

Échelles salariales

Équité salariale

...

Traitement des demandes d'évaluation qui étaient en suspens

L'employeur et le syndicat analyseront quelque 55 demandes d'évaluation déposées entre 2004 et 2010.

Le dossier d'équité salariale étant maintenant terminé, les parties syndicale et patronale ont convenu de reprendre l'analyse des demandes d'évaluation qui avaient fait l'objet d'un moratoire pendant les travaux d'équité salariale.

Les parties travailleront au rythme de deux journées par semaine et souhaitent terminer l'analyse des dossiers avant l'été. Elles utiliseront à cette fin les plans d'évaluation, de rangement et de catégorisation prévus à la convention collective...

Composition du Comité d'évaluation

Le Comité d'évaluation est formé de cinq personnes:

  • quatre personnes représentant chacun des groupes d'emploi (bureau, métiers et services, professionnel et technique);
  • une personne du Comité exécutif qui coordonne les travaux du Comité.

Les représentantes et représentants des groupes d'emploi sont élus par leurs assemblées de groupe respectives.

 

Faire une demande d'évaluation

Lorsqu'une personne titulaire de poste constate que sa fonction a été modifiée, de telle sorte que les tâches exigées d'elle ne correspondent plus à celles établies dans sa description de fonction, elle peut soumettre une demande d'évaluation au Comité paritaire d'évaluation (UQAM-SEUQAM).

Pour ce faire, il faut remplir le formulaire de demande d'évaluation et en acheminer une copie au Service des ressources humaines et une autre au Comité d'évaluation du SEUQAM.

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