Journée internationale contre l'homophobie
Le contenu de cet article provient principalement du site de la Fondation Émergence
Cette année, la campagne de la Journée internationale contre l’homophobie, organisée par la Fondation Émergence, a pour thème Combattez le virus Web de l’homophobie.
On le constate, l’homophobie est de plus en plus présente dans le Web et dans les médias sociaux. L’anonymat d’Internet permet de répandre des propos abusifs et de véhiculer une cyberhomophobie qui peut avoir de graves conséquences. En savoir plus »
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L'horaire d'été s'applique-t-il aussi aux personnes à statut particulier?
Oui, mais certaines conditions peuvent s'appliquer.
Pendant la période de 10 semaines de l’horaire d’été, qui s'échelonnera cette année du 17 juin au 26 août, les membres du SEUQAM dont la semaine régulière de travail est de 35 heures ou plus voient celle-ci réduite de 3 heures sans réduction de salaire. La réduction de 3 heures s’applique au personnel régulier et intermittent, mais aussi au personnel à statut particulier : personnes remplaçantes, sous-octroi de subvention (SOS), temporaires et surnuméraires (paragraphe 5.07 de la convention).
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L'ancienneté et les vacances
Que dit la convention concernant le choix des dates de vacances et l'ancienneté?
Ce sont les paragraphes 33.05 et 33.06 de la convention collective qui fournissent des précisions importantes à ce sujet.
Dans un premier temps, le paragraphe 33.05 de la convention décrit ce qu'est la période normale de vacances.
La période comprise entre le 15 juin et la Fête du travail est considérée
comme la période normale pour prendre des vacances. Cependant,
une personne salariée peut prendre ses vacances en tout ou en partie
en dehors de cette période, après entente avec la personne supérieure
immédiate quant aux dates. Le refus de cette personne, sous réserve
du paragraphe 33.06, ne peut porter que sur les dates demandées par
la personne salariée, et non sur le fait que cette personne demande de
prendre ses vacances ou une partie de celles-ci à l’extérieur de la
période normale de vacances. En cas de refus, le Syndicat peut déférer
le cas directement à l’arbitrage. Les parties conviennent de procéder
dans le cadre de l’arbitrage accéléré avant la date projetée de début
des vacances.
La période normale de vacances est donc du 15 juin à la Fête du travail.
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1er mai - Les trois centrales syndicales rencontrent la première ministre
Article tiré du site de la FTQ
Reprenant la tradition, les chefs des trois principales centrales syndicales du Québec rencontrent aujourd’hui la première ministre du Québec à l’occasion de la Fête internationale des travailleurs et des travailleuses. Les leaders syndicaux, Michel Arsenault de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Louise Chabot de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et Jacques Létourneau de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) en profiteront pour faire état des principales préoccupations des travailleurs et des travailleuses du Québec.
Ils affirment que le gouvernement du Québec doit agir sans délai auprès du gouvernement fédéral afin de contrer ses politiques néfastes dans les dossiers de l’assurance-emploi, des Fonds de travailleurs et du projet de loi C-377 portant sur l’obligation des organisations syndicales de fournir des informations financières. Une loi idéologique qui n’a qu’un objectif : aider les employeurs à lutter contre les organisations syndicales. Québec a aussi le devoir d’améliorer la rente de nos retraités et retraitées, et de protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses.« Sur ces deux derniers volets, nous souhaitons que le gouvernement agisse avec diligence et présente des projets de loi porteurs pour les travailleuses et les travailleurs, syndiqués ou non. De plus, le projet de loi no 14, portant, entre autres, sur la francisation des petites entreprises doit prendre en compte les préoccupations des centrales syndicales. » En savoir plus »
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Large consensus au Québec contre le saccage de l'assurance-emploi
Article tiré du site du SCFP
Après des semaines de manifestations partout au Québec des dizaines de milliers de personnes (dont plusieurs membres du SEUQAM) ont manifesté dans les rues du centre-ville de Montréal. De nombreux membres du SCFP étaient présents à l'occasion de cette manifestation qui marquait aussi les célébrations de la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs du premier mai.
Initiée par les centrales syndicales québécoises et les deux grandes organisations de défense des droits des chômeuses et des chômeurs, la Coalition québécoise contre la réforme de l'assurance-emploi a pris une ampleur rarement vue réunissant maintenant un large éventail d'organisations syndicales, les municipalités québécoises, les producteurs agricoles, les organisations étudiantes ainsi que de nombreuses organisations économiques, sociales communautaires et artistiques du Québec. Les porte-parole de quatre de ces 24 organisations provinciales ont tenu samedi midi un point de presse devant le complexe Guy-Favreau, au nom de l'ensemble de la coalition.
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28 avril jour de deuil national
Saviez-vous qu'en 2012, au Québec, 211 personnes ont perdu la vie au travail? Année après année, le 28 avril est consacré au souvenir de ces victimes du quotidien.
En ce jour commémoratif, le Comité de santé, sécurité et mieux être au travail du SEUQAM tient à honorer la mémoire de ces travailleuses et travailleurs et à rappeler l’importance de rendre tous nos milieux de travail sécuritaires afin de prévenir les drames.
Nous tenons de plus à insister sur le fait que notre lieu de travail, l'UQAM, n'est pas exempt de danger et qu'il faut rester vigilant. N'attendez pas avant de signaler toute situation qui vous semblerait potentiellement dangereuse. Il est facile de le faire en appelant au 3141 et en nous contactant au 8496. En savoir plus »
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Le rapport D'Amours et notre régime de retraite
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) auquel le SEUQAM est affilié a une première réaction de déception face aux recommandations du rapport D’Amours sur les régimes de retraite. Le SCFP déplore un cadre trop rigide et des solutions qui ratissent trop large. Le syndicat est satisfait que le rapport reconnaisse l’importance de la négociation, mais rejette l’idée d’imposer des balises.
Sur le plan du diagnostic, le SCFP est d’accord avec les prémisses du rapport: oui, les régimes de retraite connaissent une crise majeure; oui, le statu quo n’est pas une option. Par contre, sur le plan des solutions, le syndicat insiste: l’approche mur-à-mur ne fonctionne pas, et la négociation au cas par cas a fait ses preuves. Le SCFP est aussi inquiet de l’éventuelle imposition d’une «règle de solvabilité améliorée» qui si elle est appliquée ferait augmenter le coût du service courant de 15 à 20 % pour les régimes de retraite des employés municipaux et des universités. Cette mesure ferait exploser de façon artificielle le coût des régimes de retraite.
Par ailleurs, le SCFP trouve intéressante l’idée de créer une rente publique de longévité au bénéfice des 75 ans et plus, même si la mesure ne va pas assez loin. «C’est un pas dans la bonne direction. Mais le meilleur modèle, le plus efficace et le plus équitable pour tout le monde, c’est d’améliorer la couverture de la RRQ dans son ensemble. Cela nous éviterait de créer un nouveau régime parallèle», selon Denis Bolduc, secrétaire général du SCFP Québec.
Les conséquences pour notre régime de retraite
Le constat que fait le rapport D'Amours sur l'état des régimes de retraite s'applique-t-il au Régime de retraite de l'Université du Québec (RRUQ) et ce dernier sera-t-il touché par ses conclusions et ses recommandations? On ne peut nier que notre régime de retraite ait connu, comme la plupart des régimes semblables, des années difficiles.
Devant cet état de fait, le Comité de retraite a mis sur pied à l'automne dernier un Groupe de travail sur le financement et la pérennité du régime (GTFP).
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Défi Têtes Rasées: six braves disent au revoir à leurs cheveux!
La quatrième édition du Défi têtes rasées à l'UQAM s'est tenue ce midi à l'Agora du pavillon Judith-Jasmin. Pour l'occasion, parents, amis et collègues de travail se sont déplacés en grand nombre pour encourager les six courageuses et courageux qui avaient mis leurs têtes à prix afin d'amasser des fonds pour Leucan. Ce sont :
- Claire Bouchard, conseillère en relations de presse au Service des communications et responsable de l'information au SEUQAM;
- Charles Cardinal, bibliothécaire au Centre de recherche et d'intervention sur le suicide et l'euthanasie (CRISE);
- Lucie Drouin, commis au Registrariat;
- Gérard Lamoureux, préposé à la Reprographie et directeur sortant du Groupe métiers et services au SEUQAM;
- Sylvain Le May, conseiller à l'accueil et intégration au Services à la vie étudiante;
- Catherine Signori, commis au service à la clientèle au Service de l'information et des télécommunications (SITEL).
Comme chaque année la tonte des têtes s'est déroulée dans une atmosphère fort joyeuse et sous les chaleureux applaudissements et généreux encouragements monétaires des personnes présentes En savoir plus »
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Résultats des élections 2013 au SEUQAM
Les élections visant à pourvoir cinq postes du Comité exécutif du SEUQAM ont eu lieu les 8 et 9 avril 2013. Voici les résultats.
Mme Claire Bouchard a été réélue, avec 92 % des voix, au poste de responsable de l'information.
Mme Isabelle Cloutier a été reconduite au poste de directrice du Groupe technique. Mentionnons que madame Cloutier a reçu un appui unanime.
Mme Louisa Cordeiro a été réélue au poste de vice-présidente avec 93% des voix exprimées.
M. Jean-René Deguire a été élu au poste de directeur du Groupe métiers et services avec 61 % des votes alors que M. Gérard Lamoureux récoltait 39 % des voix.
Le mandat de ces personnes est d'une durée de deux ans et débutera le premier lundi de juin 2013.
Le Comité des élections 2012 félicite les personnes élues. En savoir plus »
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Don à la mémoire de Marcellin Noël
Le SEUQAM remet un don à la Fondation Dollard-Cormier.
Pour la sizième fois, le SEUQAM a remis un don de 1 000 $ à la Fondation Dollard-Cormier. La cérémonie a eu lieu lors du Conseil syndical tenu aujourdh'hui, le jeudi 4 avril.
En posant ce geste chaque année, le Syndicat honore la mémoire de notre collègue Marcellin Noël décédé le 7 avril 2007 à l'âge de 61 ans.
Pendant plus de 25 ans, Marcellin s'est dévoué à la cause syndicale pour défendre les droits de ses collègues et leur venir en aide. Parmi ses contributions les plus marquantes, mentionnons tout le travail qu’il a accompli comme délégué social et aussi comme bâtisseur d’un réseau d’entraide. À la fin des années 80, il a d’ailleurs joué un rôle clé dans la mise sur pied du Comité des déléguées et délégués sociaux du SEUQAM et la mise en place, à l’échelle de l’UQAM, d’un Programme d’aide au personnel. En savoir plus »
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