Le 29 mai 2024, l'assemblée générale a adopté à 97% une nouvelle convention collective d'une durée de 8 ans. Cette entente marque un pas important pour améliorer les conditions de travail, assurer l’équité entre les groupes et reconnaître la diversité des réalités au sein du personnel de soutien de l’UQAM.
Cette nouvelle convention collective apporte de nombreux changements et bonifications dont voici les principaux éléments.
Embauche et affichage
Les horaires et le télétravail peuvent être indiqués dans les affichages de postes (article 10.3).
Rencontre syndicale d’accueil de 30 minutes prévue pour chaque nouvelle embauche (articles 6.23 et 7.02).
Calcul du salaire à l’embauche harmonisé pour tous les statuts (article 25 et annexe 1).
Les années d’expérience pertinentes ne sont plus retranchées lors de la détermination d’échelon (article 25 et annexe 1).
Mouvement de personnel et abolitions
Retrait de la liste de disponibilité obligatoire avant le 3e refus (article 5.15 b).
Perte d’ancienneté après 5 jours sans réponse à un rappel sauf force majeure (article 9.07 d) et e)).
Impossibilité de postuler durant 1 an après 2 désistements en période d’essai dans 12 mois (article 10.11) .
Obligation de l'Employeur d’aviser le syndicat 3 mois à l’avance pour certaines abolitions de postes (articles 15 et 16).
Congés
Création d’un congé pour perfectionnement (article 12).
Simplification des congés sans traitement (article 39).
Congés pour décès : élargissement aux commémorations, plus de flexibilité (article 35.02).
Nouveaux droits :
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (article 34).
Règles assouplies pour le congé de paternité (article 40.22).
Obligations familiales élargies aux proches aidants (article 40.10 et 40.15).
2 journées de « bien-être » planifiables dans la banque maladie (article 47).
Santé et sécurité
Reconnaissance de la santé psychique (articles 18 et 56).
Ajout de la violence conjugale et familiale comme responsabilité partagée (article 18).
Retour progressif au travail payé au salaire régulier (article 21).
Obligation pour l’employeur de remplacer l’outillage défectueux (article 47).
Organisation du travail
Horaire flexible pour tous les groupes (articles 22 et 24).
Encadrement renforcé du télétravail : directive officielle, comité paritaire, consultation obligatoire avant tout changement (article 49).
Présentiel : prime de 500 $ par an (article 50).
Horaire condensé de 4 jours : projet pilote confirmé (article 23).
Personnel à statut particulier
Vacances payées ( plus en indemnité) (article 33).
Accès aux règles de télétravail, présentiel et propriété intellectuelle (articles 49, 50 et 57).
Assurances bonifiées : disponibles dès le jour 1 + 1 000 $/an en soins paramédicaux (articles 32 et 5.20).
Statut SOS prioritaire accessible après 5 ans d’ancienneté continue, peu importe la fonction ou l’unité (article 5.19).
Temps supplémentaire et disponibilité
Temps supplémentaire non planifié (nuit ou samedi) payé 200 % (article 26).
Repos compensatoire après travail de nuit (article 26).
Rappel au travail la nuit : minimum 4 heures payées + remboursement stationnement (articles 27 et 44).
Disponibilité d’abord offerte aux volontaires, sinon rotation selon ancienneté (article 5.15).
Primes
Prime de soir : passe à 3,5 % (au lieu de 0,88 $/h) (article 28.01).
Prime de chef d’équipe/atelier : uniformisée à 5 % (article 28.06 et 28.07).
Retraite
Retraite anticipée ou graduelle possible après 15 ans d’ancienneté (articles 30 et 31).
Nouvelles inclusions
Stagiaires postdoctoraux :
Salaire minimum de 40 000 $/an (21,98 $/h) (article 58 et annexe 1).
Suppression du plafond salarial (article 58).
Accès aux assurances collectives et aux articles généraux de la convention (articles 32 et 58).
Groupe technique :
○ Première intégration officielle dans la convention (articles 2, 4 et annexe 1).
Augmentations salariales
Hausses des salaires négociées (article 25 et annexe 1) :
2024 : +2,8 %
2025 : +2,6 %
2026 : +2,5 %
2027 : +3,5 %
2028 à 2031 : +2,25 % ou selon la PSG (le plus avantageux).