Le 29 mai 2024, l'assemblée générale a adopté à 97% une nouvelle convention collective d'une durée de 8 ans. Cette entente marque un pas important pour améliorer les conditions de travail, assurer l’équité entre les groupes et reconnaître la diversité des réalités au sein de l’UQAM.
Cette nouvelle convention collective apporte de nombreux changements et bonifications dont voici les principaux éléments.
Embauche et affichage
Les horaires et le télétravail peuvent être indiqués dans les affichages de postes.
Rencontre syndicale d’accueil prévue pour chaque embauche (30 minutes libérées).
Calcul du salaire à l’embauche harmonisé pour tous les statuts.
Les années d’expérience pertinentes ne sont plus retranchées lors de la détermination d’échelon.
Mouvement de personnel et abolitions
Retrait de la liste de disponibilité obligatoire avant le 3e refus.
Perte d’ancienneté après 5 jours sans réponse à un rappel (sauf force majeure).
Après 2 désistements en période d’essai dans 12 mois : impossibilité de postuler durant 1 an.
Obligation d’aviser le syndicat 3 mois à l’avance pour certaines abolitions de postes.
Congés
Création d’un congé pour perfectionnement.
Simplification des congés sans traitement (fusion en un seul droit, aucune justification exigée).
Congés pour décès : élargissement aux commémorations, plus de flexibilité.
Nouveaux droits :
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Règles assouplies pour le congé de paternité.
Obligations familiales élargies aux proches aidants.
2 journées de « bien-être » planifiables dans la banque maladie.
Santé et sécurité
Reconnaissance de la santé psychique.
Ajout de la violence conjugale et familiale comme responsabilité partagée.
Retour progressif au travail payé au salaire régulier.
Obligation pour l’employeur de remplacer l’outillage défectueux.
Organisation du travail
Horaire flexible pour tous les groupes.
Encadrement renforcé du télétravail (directive officielle, comité paritaire, consultation obligatoire avant tout changement).
Présentiel : prime de 500 $/an.
Horaire condensé de 4 jours : projet pilote confirmé.
Personnel à statut particulier
Vacances désormais payées lors de la prise (et non plus en indemnité).
Accès aux règles de télétravail, présentiel et propriété intellectuelle.
Assurances bonifiées : disponibles dès le jour 1 + 1 000 $/an en soins paramédicaux.
Statut SOS prioritaire accessible après 5 ans d’ancienneté continue, peu importe la fonction ou l’unité.
Temps supplémentaire et disponibilité
Temps supplémentaire non planifié (nuit ou samedi) payé 200 %.
Repos compensatoire après travail de nuit.
Rappel au travail la nuit : minimum 4 heures payées + remboursement stationnement.
Disponibilité d’abord offerte aux volontaires, sinon rotation selon ancienneté.
Primes
Prime de soir : passe à 3,5 % (au lieu de 0,88 $/h).
Prime de chef d’équipe/atelier : uniformisée à 5 % pour tous.
Retraite
Retraite anticipée ou graduelle possible après 15 ans d’ancienneté (ancien critère modifié).
Nouvelles inclusions
Stagiaires postdoctoraux :
Salaire minimum de 40 000 $/an (21,98 $/h).
Suppression du plafond salarial.
Accès aux assurances collectives et aux articles généraux de la convention.
Groupe technique : première intégration officielle dans la convention.
Augmentations salariales
Hausse des salaires négociée :
2024 : +2,8 %
2025 : +2,6 %
2026 : +2,5 %
2027 : +3,5 %
2028 à 2031 : +2,25 % ou selon la PSG (le plus avantageux).